11 下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是(　　)。

　　A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力

　　B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率

　　C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

　　D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C劳动者所获得的工资收入必须能够维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。不过，生活工资一般是针对全勤、满时的工作而言，经受季节性失业或没有全勤的劳动者并不包括在内。此外，生活工资一般是按家庭平均人口计算的。

　　12 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于(　　)。

　　A.基础知识教育

　　B.价值观及企业文化塑造

　　C.操作技能培训与开发

　　D.专业知识培训

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B价值观及企业文化塑造。例如，向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

　　13 未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假(　　)。

　　A.1个月

　　B.4个月

　　C.70天

　　D.40天

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C未婚归侨、侨眷出境探望父母，4年以上(含4年)一次的，给假4个月;3年一次的给假70天;1年或2年一次的，按国家有关规定给假。

　　14 马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的(　　)。

　　A.精神分析理论

　　B.人本主义理论

　　C.人格特质理论

　　D.“大五”人格理论

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。马斯洛更是将自我实现置于其需要层次结构的顶点。

　　15 劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了(　　)。

　　A.劳动力市场交易的延续性

　　B.劳动力市场交易条件的复杂性

　　C.劳动力出售者地位的不利性

　　D.劳动力市场的不确定性

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。

　　16 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是(

　　A.职业承诺

　　B.规范承诺

　　C.继续承诺

　　D.情感承诺

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

　　17 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是(　　)。

　　A.直接排序法

　　B.配对比较法

　　C.交替排序法

　　D.要素计电法

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适应对象为实际操作人员或管

　　理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

　　18 关于劳动力流动的说法，错误的是(　　)

　　A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事

　　B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高

　　C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好

　　D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

　　参考答案：C

　　参考解析

　　A劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。

　　19 更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是(　　)。

　　A.将招聘范围限定于某一地区

　　B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

　　C.需要迅速扩大企业影响

　　D.招募对象为专业性比较强的人员

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D在专业杂志刊登招聘广告，其优点是会到达特定的职业群体手中;广告大小富有灵活性;印刷质量比较高;有较高的编辑信誉;保留的时间比较长。合适的场合是招募对象为专业性比较强的人员;时间和地区限制不太重要。

　　20 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是(　　)

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.评分法

　　D.要素计点法

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法;分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

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