31 下列不属于劳动合同约定事项的是(　　)。

　　A.试用期

　　B.社会保险

　　C.福利待遇

　　D.保守秘密

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C劳动者不属于工作范围内的收入包括：按规定为列入工资总额的各种劳动报酬计其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火将……以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　32 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现成称为(　　)

　　A.团体思维

　　B.团体极化

　　C.团体偏离

　　D.风险决策

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

　　33 若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则(　　)

　　A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降

　　B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升

　　C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升

　　D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线又移必然导致均衡工资率下降和均衡就

　　业量上升。

　　34 下列关于员工援助计划的描述，正确的是(　　)。

　　A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称

　　B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

　　C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

　　D.内部和外部员工援助计划要分别使用.

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A员工援助计划最初产生20世纪二三十年代的西方国家。经过几十年的发展，目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。

　　35 绩效考核的目的中不包括(　　)。

　　A.提高企业的核心竞争力

　　B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

　　C.为企业的人力资源决策提供依据

　　D.对员工的工作业绩进行排名

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B外部招聘的方法比较多，企业常用的有：媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。其中，职业介绍机构是提供招聘服务的专业性机构，是将合格的求职者与空缺的职位联系在一起的有效渠道。内部人员推荐和人力资源数据库搜索属于内部招聘的途径，虽然内部人员推荐也可以推荐企业外部人员，但无法解决大量人员的需求。而从高校招聘则难以招到熟练的技术工人。

　　36 劳动者获得的(　　)收入不属于工资范围。

　　A.奖金

　　B.加班费

　　C.讲课费

　　D.津贴

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是20.83天/月。

　　37 在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是(　　)

　　A.非市场性差别

　　B.补偿性差别

　　C.竞争性差别

　　D.垄断性差别

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C竞争性工资差别指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。那些劳动条件差而最不具有吸引力的工作，报酬往往不是最高而是最低的，而许多工作条件好、社会地位高、工作内容丰富且令人喜爱的职业，反而享有优厚的收入。

　　38 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是(　　)因素对招聘活动的影响。

　　A.外部劳动力市场

　　B.企业的政策

　　C.国家法律法规

　　D.企业的自身形象

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西方国家的法律规定，企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息时职位所必需的。

　　39 当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是(　　)。

　　A.从高校招聘

　　B.职业介绍机构介绍

　　C.内部人员推荐

　　D.人力资源数据库搜索

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端纛才，与一般职业介绍机构的不同之处在于，猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人水库是猎头公司最重要的资源之一。猎头公司服务的另一大特点是费用比较高。

　　40 根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归人某一类，其中不属于内群体一外群体水平归类的是(　　)。

　　A.性别归类

　　B.种族归类

　　C.国别归类

　　D.人格归类

　　参考答案：B

　　参考解析

　　D根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类;内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族;次级的个人自我分类，如人格特质等。

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