51 下列关于绩效的说法，正确的是(　　)

　　A.绩效是组织对个人的一种承诺

　　B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

　　C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

　　D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

　　52 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是(　　)

　　A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

　　B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

　　C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

　　D.员工关系管理是一种双向管理行为

　　参考答案：B

　　参考解析

　　A员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

　　53 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同;单除法律有专门规定外，一般应提请30日以(　　)通知用人单位。

　　A.口头协议形式

　　B.协商形式

　　C.书面形式

　　D.合同形式

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。

　　54 关于社会保险的说法，正确的是( )

　　A.国家强制性养老保险具有营利性

　　B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

　　C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值

　　D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B社会保险是国际强制保险，具有非营利性。为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

　　55 下列关于最低工资立法的说法，正确的是(　　)。

　　A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

　　B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

　　C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。在压缩效应方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。在扩大效应方面，最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。这是因为，如果政府所规定的最低工资超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。

　　56 空想社会主义者罗伯特.欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是(　　)

　　A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

　　B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

　　C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

　　D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D欧文创建了最早的工作绩效评价体系，把一个木块的四面分别涂成白、黄、蓝、黑四种颜色，分别代表优秀、良好、平均水平和差。.他把这一木块安装在机器上，每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道，及时向员工反馈工作业绩的信息，取得了很好的效果。

　　57 关于标杆超越法的说法，错误的是(　　)

　　A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效

　　B.标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善

　　C.标杆标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色

　　D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入评估体系的是平衡计分卡法。

　　58 下列关于排序法飞描述，错误的是(　　)。

　　A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

　　B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“组曾评价”的方法，最终获得员工业绩的排序

　　C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

　　D.很难提供详细具体的绩效评估结果

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

　　59 法律规定中所指的未成年工，是(　　)的劳动者。

　　A.年满14周岁未满16周岁

　　B.年满14周岁未满18周岁

　　C.年满16周岁未满18周岁

　　D.年满18周岁未满20周岁

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　60 下列关于劳动力市场的划分，不正确的是(　　)。

　　A.外部劳动力市场和内部劳动力市场

　　B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

　　C.优等劳动力市场和次等劳动力市场

　　D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

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