71 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是 (　　)

　　A.职位薪酬

　　B.奖金

　　C.技能薪酬

　　D.福利

　　E.能力薪酬

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析

　　ACE根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　72 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有(　　)

　　A.外部培训与开发可以拓展员工的视野

　　B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

　　C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

　　D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

　　E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析

　　ABCD外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

　　73 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的(　　)

　　A.学历证书号码

　　B.联系方式

　　C.用工起始时间

　　D.家庭成员信息

　　E.劳动合同期限

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析

　　BCE根据国家规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　74 实行就业准入的职业(工种)必须由(　　)决定设立。

　　A.法律

　　B.劳动行政部门

　　C.行政法规

　　D.工商行政部门

　　E.国务院

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析

　　ACE实行就业准人的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

　　75 建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于(　　)。

　　A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

　　B.有效控制招聘成本

　　C.有利于组织对外宣传

　　D.优化组织内部的薪酬结构

　　E.提高组织的留用比率

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析

　　ABCE建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;②达到成本效率;③是组织对外宣传的有效途径;④改进组织的留用比率。

　　76 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是(　　)。

　　A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同

　　B.劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

　　C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

　　参考答案：B,D

　　参考解析

　　BD用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　77 团体决策的常用方法包括(　　)。

　　A.主体分析法

　　B.头脑风暴法

　　C.阶梯技术

　　D.德尔菲技术

　　E.具名团体技术

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析

　　BCDE团体决策的常用方法有：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。

　　78 下进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有(　　)。

　　A.公司战略

　　B.可货到的培训资源

　　C.组织支持

　　D.工作绩效评估结果

　　E.外部监督

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析

　　ABC组织分析主要包括三个方面的因素：公司战、可获得的培训资源、组织支持。

　　79 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有(　　)。

　　A.可以保存动态的行为记录

　　B.操作简单，节省人力物力

　　C.具有良好的反馈功能

　　D.评估结果具有较高的信度

　　E.考核标准更加明确

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析

　　CDE行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：①使工作的计量更为准确;②使工作绩效的评价标准更为明确;③评估结果具有较高的信度;④评估结果具有良好的反馈功能。

　　80 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有(　　)

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

　　C.劳动者达到法定退休年龄

　　D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析

　　ADE《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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