二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 人力资源的作用有(　　)。

　　A.国防的主要力量

　　B.经济发展的主要力量

　　C.财富形成的关键

　　D.文化繁荣的基础

　　E.企业的首要资源

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析

　　BCE人力资源的作用包括：人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。

　　62 在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是(　　)。

　　A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的

　　B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍

　　C.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的

　　D.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场

　　E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

　　参考答案：A,E

　　参考解析

　　AE劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分，即优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。但是这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进入这一市场。因此，即使是当优等劳动力市场出现劳动力供给短缺的时候，处于次等劳动力市场上的人也往往难以在优等劳动力市场中实现就业。

　　63 下列关于工作满意度调查的描述，正确的是(　　)。

　　A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

　　B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

　　C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

　　D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

　　E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析

　　ABE 工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策。员工满意对调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自已的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

　　64 工作分析在人力资源管理中的作用有(　　)。

　　A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

　　B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

　　C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

　　D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

　　E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析

　　ABCD工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在7个方面，即人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理和员工职业生涯规划。人力资源管理工作分析的成果文件规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析是绩效管理体系设计的基础。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定，有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。

　　65 下列关于竞业限制的说法，正确的是(　　)

　　A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

　　B.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持

　　C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

　　D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

　　E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析

　　ABCE有关竞页限制的规定：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事火解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

　　66 工作分析是通过系统的分析方法来确定(　　)的过程。

　　A.工作职责及标准

　　B.工作所需知识技能

　　C.工作的内外部联系

　　D.工作满意度

　　E.工作的社会和心理环境

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析

　　ABCE工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。工作分析的内容包括工作环境，即工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境;工作联系，其中横向联系包括与部门内其他职位的工作联系，与企业内部其他部门或职位的工作联系以及与企业外部的工作联系，纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系以及工作设立的目的、工作内容、工作发生时间和工作任职者要求等。

　　67 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的(　　)。

　　A.民族

　　B.用工形式

　　C.数量

　　D.性别

　　E.工资报酬待遇

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析

　　BCE用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

　　68 我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及(　　)等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

　　A.生命财产安全

　　B.职工培训

　　C.人身健康

　　D.公益性岗位

　　E.公共安全

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析

　　ACE《就业促进法》第51条规定：“国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。”

　　69 确定绩效考核周期需考虑的因素包括(　　)

　　A.奖金的发放周期

　　B.工作任务完成周期

　　C.工作的性质

　　D.员工的工作态度

　　E.员工的素质状况

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析

　　ABC企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响。①奖金发放周期;②工作任务的完成周期;③工作的性质。

　　70 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是(　　)。

　　A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

　　B.讨论法的目的是为了解决复杂的问题

　　C.讨论法不需要讨论主持人

　　D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

　　E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析

　　ABDE讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

　　相关推荐：

　　考试吧推荐：2014年初级经济师考试备考冲刺专题

　　2014年经济师考试备考经验及学习技巧全面总结

　　2014年经济师《初级经济基础》高频考点精讲汇总