71 下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括(　　)

　　A.用人单位以阻止委派或任命形式对劳动者进行工作调动

　　B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的

　　C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

　　D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

　　E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　ACDE用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;⑤其他合理情形。

　　72 关于人力资源的特征的说法，正确的是(　　)。

　　A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

　　B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同

　　C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

　　D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

　　E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析

　　BCD在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。人力资源具有社会性，社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。人的知识技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。人力资源既具有生产性，又具有消费性。生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

　　73 下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是(　　)

　　A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

　　B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

　　C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

　　D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

　　E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财务来体现

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析

　　ABDE依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。用人单位是指依法成立，并依法招用和管理劳动者，发给其劳动报酬的劳动组织，包括企业、民办非企业单位和个体经济组织等组织。同时，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。劳动法律关系的客体一般表现为一 定的行为和财物。劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现，即通过做出一定的行为，获得一定的物资回报来体现。

　　74 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括(　　)

　　A.支付效率工资

　　B.提供延期支付工资

　　C.实施晋升竞赛

　　D.保持较高的人员流动率

　　E.实施长期雇佣

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析

　　ABCE 员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

　　75 延长工作时间的限制条件是(　　)。

　　A.企业生产经营需要

　　B.延长工作时间的长度必须合法

　　C.必须与工会协商

　　D.必须与劳动者协商

　　E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析

　　ABCD延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法。用人单位延长工作时间必须支付相应的报酬，属于《劳动法》有关工资报酬的规定，不属于延长工作时间的限制条件。

　　76 下列关于工作分析时使用的观察法的描述，正确的是(　　)。

　　A.能够比较全面和深入地了解工作要求

　　B.适用于脑力劳动要求比较高工作

　　C.成本低、经济实用，且易操作

　　D.可能使员工产生被监视的厌烦心理

　　E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　ACDE观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。

　　77 录用信内容中的关键条款应包括有(　　)。

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析

　　BCDE录用信的主要内容：

　　78 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括(　　)。

　　A.预测变化的能力

　　B.寻求支持的能力

　　C.管理才能

　　D.驱力水平

　　E.服务意识

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析

　　ABD威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化;②寻求支持;③驱力水平。

　　79 关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是(　　)

　　A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响

　　B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应

　　C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应

　　D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化

　　E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析

　　BCE工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

　　80 团体沟通的作用有(　　)。

　　A.控制

　　B.激励

　　C.角色表征

　　D.情绪控制

　　E.情感表达

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析

　　ABE在团体中，沟通的作用主要有四种：控制、激励、情感表达、信息流通。

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