二、多选题

　　1. 魅力型领导者的特征包括( )

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激发动机

　　D.智力激发

　　[答案]:A, C, D

　　2. 团体凝聚力的影响因素包括( )

　　A.相处的时间

　　B.加入团体的难度

　　C.团体规模

　　D.团体的异质性

　　[答案]:A, B, C

　　3. 团体决策常用的技术包括( )

　　A.访谈法

　　B.笔试法

　　C.头脑风暴法

　　D.德尔菲法

　　[答案]:C, D

　　4. 人力资源的特征包括( )。

　　A.主观性

　　B.双重性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　[答案]:B, C, D

　　5. 人力资源管理的职能和活动包括( )。

　　A.人力资源规划

　　B.制定公司战略

　　C.工作分析

　　D.选拔与招募

　　[答案]:A, C, D

　　6. 工作分析的结果是( )。

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.绩效水平

　　D.以上都不对

　　[答案]:A, B

　　7. 疲劳测定的方法包括( )。

　　A.生化法

　　B.访谈法

　　C.他觉观察

　　D.主诉症状法

　　[答案]:A, C, D

　　8. 内部招聘的方法包括( )。

　　A.人力资源数据库搜索

　　B.媒体广告

　　C.猎头公司

　　D.工作职位与申请公告

　　[答案]:A, D

　　9. 按照考核的导向分，绩效考核包括( )。

　　A.以员工行为为导向的考核方法

　　B.以员工需要为导向的考核方法

　　C.以员工特征为导向的考核方法

　　D.以员工工作结果为导向的考核方法

　　[答案]:A, C, D

　　10. 平衡计分卡的角度包括( )。

　　A.战略角度

　　B.财务角度

　　C.客户角度

　　D.内部流程角度

　　[答案]:B, C, D

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