6 在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是(　　)。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.企业或用人单位

　　D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本生决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

　　7 关于绩效管理的说法，正确的是(　　)

　　A.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

　　C.绩效管理的起点是绩效计划

　　D.绩效管理的最终环节是绩效监控

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

　　8 与其他资源相比，人力资源的特征之一是(　　)。

　　A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

　　B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

　　C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

　　D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。

　　9 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。

　　A.情感承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.经济承诺

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺丧个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

　　10 作为一种工作态度指标，(　　)指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.离职倾向

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

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