1、

　　劳动者在试用期内提前(　　)天通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

　　2 绩效考核结果不在(　　)方面应用。

　　A.薪酬与奖金的分配

　　B.职务的调整

　　C.企业发展目标的制定

　　D.培训与再教育

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。

　　3 下列属于就业歧视的是(　　)。

　　A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

　　B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

　　C.妇女不得从事矿山井下作业

　　D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性剐的劳动者之间。

　　4 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

　　A.劳动合同订立之日

　　B.用工之日

　　C.社会保险缴费之日

　　D.就业登记之日

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　B《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。

　　5 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。

　　A.情感承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.经济承诺

　　参考答案：D

　　参考解析

　　A情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，催上述相关的工作行为的影响也最为明显。

　　5 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。

　　A.情感承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.经济承诺

　　参考答案：D

　　参考解析

　　A情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，催上述相关的工作行为的影响也最为明显。

　　6 劳动者应当履行的义务包括(　　)。

　　A.接受志愿技能培训

　　B.提请劳动争议处理

　　C.获得劳动安全卫生保护

　　D.执行劳动安全卫生规程

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D劳动者应当履行的义务是：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德;⑤履行法律、法规规定的其他义务。

　　7 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

　　A.“价值”一词包含三种基本含义

　　B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小

　　C.客体价值强调对象本身的属性

　　D.价值观是对理想生活方式的憧憬

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B莫里斯认为价值一词包含三种基本含义：一是指实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向;二是想象价值，是指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择;三是客体价值，强调价值对象本身的属性。莫里斯认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬。

　　8 由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为(　　)。 A.摩擦性失业 　　B.结构性失业 　　C.季节性失业 　　D.周期性失业 　　参考答案：A 　　参考解析 A因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。摩擦性失业是由于以下三个方面的原因而产牛的：①劳动力市场的动态属性：②信息不完善性;③寻找工作、达成就业协议的时滞。

　　9 下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

　　A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

　　B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

　　C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

　　D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D在劳动力市场上，其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求。

　　10劳动者在试用期内提前(　　)天通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

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