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　　1.对某人所从事的职责及任务的规定是()

　　A、职业

　　B、职位

　　C、职责

　　D、职权

　　【答案】B

　　2.适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

　　A、访谈法

　　B、主题专家会议法

　　C、文献分析法

　　D、工作实践法

　　【答案】B

　　3.通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

　　A、生化法

　　B、生理测试法

　　C、心理测试法

　　D、他觉观察和主诉症状法

　　【答案】A

　　4.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()

　　A、心理饱和

　　B、心理停顿

　　C、心理阻滞

　　D、心理极化

　　【答案】C

　　5.不属于工作分析观察法的优点的是()

　　A、成本低、经济实用

　　B、容易操作

　　C、能全面深入了解工作要求

　　D、调查范围广

　　【答案】D

　　6. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。

　　A.态度的特殊水平

　　B.时间因素

　　C.自我意识

　　D.态度强度

　　[答案]:A

　　7. 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。

　　A.理论的

　　B.经济的

　　C.社会的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　8. 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。

　　A.规范期

　　B.冲突期

　　C.形成期

　　D.产出期

　　[答案]:C

　　9. 团体发展的作用不包括( )。

　　A.有助于维持团体的一致性

　　B.为成员提供认知标准与行为准则

　　C.有助于实现公平

　　D.团体规范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　10. 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。

　　A.团体凝聚力

　　B.团体一致性

　　C.团体规模

　　D.团体惰性

　　[答案]:D

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