第21题：下列说法不正确的是()

　　A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

　　B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

　　C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效管理是一个完整的管理过程

　　第22题：考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()

　　A.工作环境

　　B.工作内容

　　C.员工工作的独立性

　　D.工作态度

　　第23题：()是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展.

　　A.目标管理法

　　B.平衡记分卡法

　　C.标杆超越法

　　D.关键绩效指标法

　　第24题：将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

　　A.排序法

　　B.行为锚定法

　　C.关键事件法

　　D.强制分布法

　　第25题：目标管理法的劣势是()

　　A.有效性

　　B.实施过程复杂

　　C.不公平

　　D.倾向于聚焦短期目标

　　第26题：()的本质是一种公平的交换或交易。

　　A.薪酬

　　B.内在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　第27题：()的目的是确保薪酬体系的公平性。

　　A.工作设计

　　B.工作分析

　　C.职位评价

　　D.定岗定编

　　第28题：关于确定薪酬水平的错误说法有()

　　A.它是薪酬结构设计中的重要一步

　　B.它是薪酬决策中的关键环节

　　C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

　　D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

　　第29题：()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

　　A.混合策略

　　B.市场领先策略

　　C.市场跟随策略

　　D.市场滞后策略

　　第30题：常见的个人奖励计划不包括()

　　A.计件制

　　B.企业补充福利

　　C.佣金制

　　D.计时制

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