第21题：标准答案：C

　　答案解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价.

　　第22题：标准答案：D

　　答案解析：考核方法的选择从三个角度概括员工的工作：

　　(1)工作环境

　　(2)工作内容

　　(3)员工工作的独立性

　　第23题：标准答案：B

　　答案解析：平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

　　第24题：标准答案：A

　　答案解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法。

　　第25题：标准答案：D

　　答案解析：目标管理法的劣势是(1)倾向于聚焦短期目标(2)会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性(3)可能增加企业的管理成本(4)目标有时可能难于制定

　　第26题：标准答案：A

　　答案解析：薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

　　第27题：标准答案：C

　　答案解析：职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

　　第28题：标准答案：D

　　答案解析：薪酬水平定位一般可以分为以下几类：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

　　第29题：标准答案：B

　　答案解析：市场领先策略适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

　　第30题：标准答案：B

　　答案解析：常见的个人奖励计划有5种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划、行为鼓励计划。

　　第31题：标准答案：A

　　答案解析：决策管理层开发的主要内容:①知识和意识②经营技能③领导技能

　　第32题：标准答案：D

　　答案解析：需求分析的方法(1)申报法(2)问卷法(3)面谈法(4)任务分析法(5)绩效分析法(6)查阅工作说明书

　　第33题：标准答案：A

　　答案解析：1.劳动力或劳动力服务：是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品的买卖是不同的。

　　2.在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。以上体现为劳动力或劳动力服务的特殊性。

　　第34题：标准答案：C

　　答案解析：劳动力需求曲线的形状是自左上方向右下方倾斜的。

　　第35题：标准答案：A

　　答案解析：人力政策的依据是人力资本理论

　　第36题：标准答案：D

　　答案解析：①名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　②实际工资可用来说明货币工资的购买能力。

　　③实际工资=货币工资/物价指数，物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　第37题：标准答案：A

　　答案解析：补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

　　第38题：标准答案：D

　　答案解析：男性和女性之间的工资性报酬差别的形成的原因有：①年龄和受教育程度②职业

　　③工时和工作经验

　　第39题：标准答案：C

　　答案解析：一个社会的总人口分为经济活动人口和非经济活动人口。经济活动人口又称为劳动力人口，它又分为就业人口和失业人口。

　　第40题：标准答案：B

　　答案解析：劳动条件的基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。

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