第41题：标准答案：D

　　答案解析：劳动者应当履行的义务

　　(1)完成劳动任务;

　　(2)提高职业技能;

　　(3)执行劳动安全卫生规程;

　　(4)遵守劳动纪律和职业道德;

　　(5)履行法律、法规规定的其他义务。

　　第42题：标准答案：B

　　答案解析：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。

　　第43题：标准答案：A

　　答案解析：积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

　　第44题：标准答案：D

　　答案解析：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

　　第45题：标准答案：B

　　答案解析：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的检测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

　　第46题：标准答案：D

　　答案解析：职业培训的主要形式有：就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

　　第47题：标准答案：D

　　答案解析：试用期的要求包括

　　①最高不得超过6个月

　　②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　③劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第48题：标准答案：C

　　答案解析：就业登记的主要内容包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位、以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

　　第49题：标准答案：B

　　答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

　　第50题：标准答案：A

　　答案解析：变更劳动合同的情形一般包括:

　　(1)双方当事人经协商，达成一致的。

　　(2)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。

　　(3)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。

　　(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(5)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的。

　　(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

　　第51题：标准答案：A

　　答案解析：劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

　　第52题：标准答案：B

　　答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　第53题：标准答案：A

　　答案解析：劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。

　　第54题：标准答案：A

　　答案解析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　第55题：标准答案：C

　　答案解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

　　第56题：标准答案：A

　　答案解析：计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。

　　第57题：标准答案：A

　　答案解析：《劳动法》61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

　　第58题：标准答案：A

　　答案解析：职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

　　第59题：标准答案：D

　　答案解析：根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　第60题：标准答案：B, C

　　答案解析：从价值观的表现形式看，它是外显的也是内隐的;从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点。

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