21、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )

　　A:双方当事人及其关系不同

　　B:劳动风险责任承担不同

　　C:劳动主体的待遇不同

　　D:适用法律相同

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:劳动关系与劳务关系的区别,见教材P167。

　　22、根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( )

　　A:少年期

　　B:老年期

　　C:成年期

　　D:婴儿期

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:见教材P36，考察人力资源的时效性，根据人的生命周期特点,成年期被称为现实人力资源的阶段。

　　23、霍桑实验的主要研究结果是发现( )

　　A:物理环境与员工的工作效率关系较少

　　B:要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率

　　C:工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大

　　D:发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:P40页， 研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

　　24、被誉为科学管理之父的是( )

　　A:斯科特

　　B:梅约

　　C:泰罗

　　D:沃尔什

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:此题是对早期的人事管理研究中泰罗科学管理知识点的考查，见教材P39。

　　25、对某人所从事的职责及任务的规定是()

　　A:职业

　　B:职位

　　C:职责

　　D:职权

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:职位，也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定，见教材P49页。

　　26、适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

　　A:访谈法

　　B:主题专家会议法

　　C:文献分析法

　　D:工作实践法

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:主题专家会议法适用于中高层管理职位的工作分析方法

　　27、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。

　　A:链状沟通

　　B:环状沟通

　　C:轮状沟通

　　D:交错型沟通

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:见教材P25，考核团体中的五种正式沟通网络。

　　28、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为( )

　　A:心理饱和

　　B:心理停顿

　　C:心理阻滞

　　D:心理极化

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:见教材P60，劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为心理阻滞。

　　29、不属于工作分析观察法的优点的是( )

　　A:成本低、经济实用

　　B:容易操作

　　C:能全面深入了解工作要求

　　D:调查范围广

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。

　　30、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。

　　A:初步面试

　　B:证明材料和背景材料的核实

　　C:申请表和简历的筛选

　　D:考试和测验

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将.申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。

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