11.薪酬调查的对象最好是( )

　　A.与本企业属于同一行业

　　B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业

　　C.竞争对手

　　D.经济发达地区的企业

　　【答案】AC

　　12.以下情况中，职位评价应该采取分类法的是( )

　　A.职位类别较复杂的企业

　　B.小型企业

　　C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解

　　D.较大规模企业中的管理职位

　　【答案】BC

　　13.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是( )

　　A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

　　B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

　　C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

　　D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

　　【答案】BC

　　14.宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是( )

　　A.引导员工重视个人技能和能力的提高

　　B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

　　C.能够更好的支持扁平组织结构

　　D.能够使员工更多的参与薪酬决策

　　【答案】ABC

　　15.社会保险包括( )

　　A.养老保险

　　B.失业保险

　　C.集体人寿保险

　　D.企业年金计划

　　【答案】AB

　　16.关键事件法的优势表现在( )

　　A.评估结果更加客观

　　B.为绩效反馈面谈奠定了基础

　　C.非常费时

　　D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

　　答案：AB

　　17.关于不良事故评估法的正确说法有( )

　　A.先确定不良事故的清单

　　B.最后对员工实施相应的人力资源政策

　　C.不能提供丰富的绩效反馈信息

　　D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

　　答案：ABC

　　18.关于行为锚定法正确说法有( )

　　A.开发成本相对较低

　　B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

　　C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别

　　D.评价时评估者将员工的行为对号入座

　　答案：BCD

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