第11题：与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是()。

　　A.能够快速传播招聘信息

　　B.适用于招聘各种不同类型的员工

　　C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

　　D.招聘信息的传播面会很广

　　E.求职者可以对招聘信息作出快速反应

　　第12题：选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。

　　A.员工的态度

　　B.工作任务完成周期

　　C.工作的性质

　　D.工作所需的技能

　　E.奖金的发放周期

　　第13题：下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。

　　A.因素比较法

　　B.分类法

　　C.要素计点法

　　D.排序法

　　E.关键事件法

　　第14题：下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。

　　A.它适用于企业中较高层次的管理者

　　B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法

　　C.它不如案例研讨法生动、具体

　　D.它的设计难度大且实施费用昂贵

　　E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

　　第15题：在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。

　　A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

　　C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

　　D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

　　E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

　　第16题：劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。

　　A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况

　　B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况

　　C.劳动力市场上的工资水平

　　D.国家规定的最低工资水平

　　E.劳动者个人的能力和经验

　　第17题：在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是()。

　　A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

　　B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

　　C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

　　D.参赛者人数应当达到4人以上

　　E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

　　第18题：在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。

　　A.就业者成为失业者

　　B.失业者成为就业者

　　C.非劳动力成为就业者

　　D.就业者成为非劳动力

　　E.失业者成为非劳动力

　　第19题：用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

　　A.劳动者不缴纳社会保险费的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　D.劳动者违反用人单位规章制度的

　　E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　第20题：根据《就业促进法》规定，我国促进就业的方针是()。

　　A.政府促进就业

　　B.全面实行就业准人

　　C.政府机关介绍就业

　　D.市场调节就业

　　E.劳动者自主择业

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