◆16.新型人力资源管理组织机构的表现形式是(　　)。

　　A.直线职能的设置

　　B.人力资源部门与其他部门合并办公

　　C.人力资源管理服务外包

　　D.专家中心的设置

　　◆17.人力资源管理共享服务中心的工作特点是(　　)。

　　A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务

　　B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理

　　C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成

　　D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

　　◆18.关于工作相关概念的说法，错误的是(　　)。

　　A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

　　B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

　　C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

　　D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

　　◆19.下列关于作业速率的陈述，错误的是(　　)。

　　A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

　　B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

　　C.工作实际速率过低可缓解疲劳

　　D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

　　◆20.运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是(　　)。

　　A.工作研究

　　B.时间研究

　　C.流程再造

　　D.工作再造

　　◆21.关于工作研究的说法，错误的是(　　)。

　　A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

　　B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费

　　C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

　　D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

　　◆22.与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是(　　).

　　A.招聘经费非常有限

　　B.需要招聘的是初级岗位人员

　　C.现有人员不具备岗位所需的技术

　　D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

　　◆23.在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是(　　)。

　　A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

　　B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

　　C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

　　D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

　　◆24.一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是(　　)。

　　A.从职业技术学校招聘

　　B.在专业杂志上刊登招聘广告

　　C.搜索人力资源数据库

　　D.从其他企业“挖墙脚”

　　◆25.关于绩效管理的说法，错误的是(　　)0

　　A.绩效管理是一个完整的管理过程

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

　　◆26.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是(　　)。

　　A.硬指标

　　B.结果指标

　　C.软指标

　　D.行为指标

　　◆27.“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是(　　)。

　　A.配对比较法

　　B.强制分布法

　　C.关键事件法

　　D.行为观察量表法

　　◆28.通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的(　　)。

　　A.结果指标

　　B.软指标

　　C.特质类指标

　　D.行为指标

　　◆29.下列各项中，属于非经济薪酬的是(　　)。

　　A.佣金及红利

　　B.带薪休假

　　C.企业支付的保险

　　D.培训机会

　　◆30.薪酬设计的内部公平性是指(　　)。

　　A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

　　B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

　　C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

　　D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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