2020年经济师《初级人力资源》预习题汇总

　　一、单项选择题

　　1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起(　)日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　2、用人单位应当自用工之日起(　)日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　3、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于(　)。

　　A、3个月

　　B、6个月

　　C、3年

　　D、10年

　　4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是(　)。

　　A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C、招用无合法身份证件的人员

　　D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

　　5、(　)的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　A、就业单位

　　B、录用条件

　　C、工作职责

　　D、公司规章

　　6、关于用人单位招用人员的说法，错误的是(　)。

　　A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

　　B、用人单位可以要求被录用人员提供担保

　　C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证

　　D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

　　7、下列关于劳动合同的说法不正确的是(　)。

　　A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

　　B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

　　C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

　　D、个体户可以不用实施劳动合同制度

　　8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是(　)。

　　A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

　　B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系

　　C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

　　D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征

　　二、多项选择题

　　1、事业单位公开招聘工作人员的程序包括(　)。

　　A、制定公开招聘方案

　　B、审查应聘人员资格条件

　　C、在本单位公示拟聘人员名单

　　D、审查竞聘人员资格条件

　　E、公示拟聘人员名单

　　2、奖励分为(　)。

　　A、嘉奖

　　B、记功

　　C、记大功

　　D、授予荣誉称号

　　E、奖赏

　　3、下列属于用人单位的义务的是(　)。

　　A、提供平等就业机会

　　B、建立职工名册备查

　　C、扣押录用人员身份证

　　D、对少数民族劳动者予以适当照顾

　　E、提供公平的就业条件

　　4、国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的(　)。

　　A、学历证书号码

　　B、联系方式

　　C、用工起始时间

　　D、家庭成员信息

　　E、劳动合同期限

　　5、下列属于劳动合同订立原则的是(　)。

　　A、合法原则

　　B、公平原则

　　C、公正原则

　　D、平等自愿原则

　　E、协商一致原则

　　一、单项选择题

　　1、【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

　　【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】

　　2、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查参加社会保险的内容。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　【该题针对“参加社会保险”知识点进行考核】

　　3、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　4、【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是：招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　5、【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　6、【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用。用人单位招用人员的禁止行为包括要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　7、【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　8、【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(1)制定公开招聘方案;(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(3)审查应聘人员资格条件;(4)考试、考察;(5)体检;(6)公示拟聘人员名单;(7)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　2、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查事业单位人事管理。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　【该题针对“事业单位人事管理”知识点进行考核】

　　3、【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　4、【正确答案】 BCE

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　【该题针对“招聘与录用”知识点进行考核】

　　5、【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查招聘与录用的内容。劳动合同订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　【该题针对“劳动合同订立”知识点进行考核】

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