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　　1、多选题

　　入职管理甄选阶段的歧视包括(　)。

　　A、身材相貌歧视

　　B、性格歧视

　　C、健康歧视

　　D、残疾人歧视

　　E、户籍歧视

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本题考查入职管理。甄选阶段的歧视包括：身材相貌歧视、性格歧视、健康歧视、残疾人歧视。

　　2、单选题

　　下列不属于保密协议设计须注意的事项的是(　)。

　　A、规范保密行为和泄密行为

　　B、明确规定违约金的数额

　　C、明确界定商业秘密的范围

　　D、损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查保密协议设计应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点：(1)明确界定商业秘密的范围。(2)规范保密行为和泄密行为。(3)损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

　　3、多选题

　　《员工手册》编写过程中，应注意(　)。

　　A、内容明确

　　B、措辞严谨

　　C、条款严密

　　D、称谓统一

　　E、语言详实

　　【答案】

　　ABCD

　　【解析】

　　本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。

　　4、单选题

　　事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于(　)。

　　A、事情程度

　　B、事情时期

　　C、事情利益

　　D、用人单位

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查员工请假管理制度。 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位。

　　5、单选题

　　企业有对连续工作(　)以上的员工给予带薪年休假的法定义务。

　　A、半年

　　B、一年

　　C、二年

　　D、三年

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查企业规章制度设计。 企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应当在应休年假年度内给予。

　　6、单选题

　　下列选项中，(　)的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。

　　A、岗位职责

　　B、保密义务

　　C、竞业限制

　　D、岗位权限

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查竞业限制。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。

　　7、多选题

　　实习协议的内容一般包括(　)。

　　A、实习要求

　　B、实习期限

　　C、实习管理

　　D、实习地点

　　E、实习报酬

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本题考查实习生管理。实习协议一般包含以下几方面的内容：①实习要求;②实习期限;③实习岗位及工作时间;④实习管理;⑤实习报酬;⑥劳动保护;⑦协议解除或变更;⑧法律效力。

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