2009年初级工商管理专业知识与实务模拟试题

　　46.可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广的工作分析方法是( )。

　　A.观察法

　　B.面谈法

　　C.工作日志法

　　D.问卷法

　　答案：B

　　47.企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。

　　A.企业层面的培训需求分析

　　B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

　　C.工作层面的培训需求分析

　　D.员工层面的培训需求分析

　　答案：B

　　48.操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是( )。

　　A.书面鉴定法

　　B.民主评议法

　　C.关键事件法

　　D.量表法

　　答案：B

　　解析：掌握民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法和量表法各自的概念和优缺点，重点是比较法和量表法。

　　49.接受( )培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

　　A.行动学习

　　B.初级董事会

　　C.教练

　　D.工作轮换

　　答案：B

　　50.工作说明书的内容不包括( )。

　　A.工作标识

　　B.工作联系

　　C.绩效标准

　　D.工作要求

　　答案：D