2009年经济师初级人力资源考前预测试题汇总

　　单选题:

　　1、 用一种单调的操作代替另一种单调的操作来降低单调感的手段称为( )。

　　A. 操作变换

　　B. 操作设计

　　C. 突出工作的目的性

　　D. 操作改进

　　标准答案：a

　　2、 关于工作中的单调感，下列说法正确的是( )。

　　A. 单调感会引起人们的不愉快心理，但不会使工作能力曲线发生改变

　　B. 单调感使劳动者处于机械状态，不会降低产量

　　C. 短期内高度重复性的操作可能导致疲劳

　　D. 随着操作时间的增加，对工作单调的体验只会随之增加

　　标准答案：c

　　3、 在招聘过程中，必须贯彻任人唯贤、择优录取的原则，充分配合组织各机构、部门的工作需要，为组织提供可靠、及时的人力保障，指的是 ( )。

　　A. 目标原则

　　B. 计划原则

　　C. 公平公正原则

　　D. 科学原则

　　标准答案：c

　　4、 关于录用决策，下述正确的是 ( ) 。

　　A. 如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应该尊重人事部门的意见。

　　B. 组织尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

　　C.一定要选择雇用求职者中总体条件最好的人员

　　D. 选择决策往往是最终的决策，可以直接录用上岗

　　标准答案：b

　　5、 人员招聘的工作流程中，( )是起点。

　　A. 人员需求诊断

　　B. 制定招聘计划

　　C. 发布招聘信息

　　D. 回收招聘资料

　　标准答案：a