2009年经济师初级人力资源考前预测试题汇总

　　单选题:

　　1、 下面关于员工招聘论述正确的是( )。

　　A. 比较高层的岗位采用内部招聘

　　B. 关键性岗位进行外部招聘

　　C. 具体知识、技能性的工作岗位采用内部招聘

　　D. 低层次的岗位进行内部招聘

　　标准答案：a

　　2、 在绩效考核中，第一个步骤是( )。

　　A 绩效计划

　　B 工作分析

　　C 确定组织的发展目标

　　D 确定个人的发展目标

　　标准答案：a

　　3、 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是( )

　　A. 配对比较法

　　B. 交替排序法

　　C. 评价尺度法

　　D. 行为锚定法

　　标准答案：d

　　4、 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

　　A 同事考核

　　B 三百六十度考核

　　C 自我评价

　　D 下级评价

　　标准答案：d

　　5、 下列属于非经济报酬的时有( )。

　　A. 养老金

　　B. 终生雇佣的承诺

　　C. 人寿保险

　　D. 医疗保险

　　标准答案：b