2010初级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷

　　(三)

　　某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。

　　92.将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据的是( )。

　　A.关键事件法

　　B.行为锚定法

　　C.强制分布法

　　D.不良事故评估法

　　93.将确定的工作用一张等级表进行反应,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是( )。

　　A.关键事件法

　　B.行为锚定法

　　C.强制分布法

　　D.不良事故评估法

　　94.关于关键事件法,说法正确的是( )。

　　A.非常费时

　　B.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

　　C.不占用评估者的精力

　　D.以上都正确

　　95.关于行为锚定法,说法正确的是( )。

　　A.使工作的计量更准确

　　B.工作绩效评价标准更明确

　　C.具有良好的反馈功能

　　D.成本高,流程复杂