11. 下列关于马尔可夫模型的表述错误的是()。

　　A.周期越长，预测越准确

　　B.是一种应用广泛的定性预测方法

　　C.是一种人力资源供给预测方法

　　D.用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法

　　12. 企业员工招聘程序的第一步是()。

　　A.制定招聘决策

　　B.制订招聘计划

　　C.选择招聘渠道

　　D.发布招聘信息

　　13. 在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

　　A.选择招聘方法

　　B.选择招聘渠道

　　C.制定招聘决策

　　D.制订招聘计划

　　14. 在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的()形式。

　　A.工作扩大化

　　B.职务转换

　　C.晋升

　　D.培训

　　15. 企业最常见的外部招聘方式是()。

　　A.人才招聘会招聘

　　B.互联网招聘

　　C.中介机构招聘

　　D.媒体广告招聘

　　16. 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。

　　A.中介机构招聘

　　B.猎头公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒体广告招聘

　　17. 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()。

　　A.心理测验

　　B.知识考试

　　C.情景模拟考试

　　D.面试

　　18. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()。

　　A.福利薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.补偿薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　20. 下列属于间接薪酬的是()。

　　A.免费工作午餐

　　B.团队的表扬

　　C.舒适的工作条件

　　D.和谐的同事关系