21. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.调节功能

　　C.改善用人活动功效的功能

　　D.促进企业变革和发展的功能

　　22. 企业薪酬制度设计遵循的原则不包括()。

　　A.量力而行原则

　　B.激励原则

　　C.合法原则

　　D.公开原则

　　23. 企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是()。

　　A.等级划分

　　B.工作分析

　　C.市场薪酬调查

　　D.确定薪酬结构与水平

　　24. 企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()。

　　A.工作分析

　　B.等级划分

　　C.薪酬调查

　　D.职位评价

　　25. 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是()。

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.比较因素法

　　D.计点法

　　26. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

　　A.比较因素法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　27. 按照()，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。

　　A.员工流动的走向

　　B.员工流动的主动性与否

　　C.员工流动个人主观原因

　　D.员工流动的边界是否跨越企业

　　28. 员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是()

　　A.流动的范围

　　B.员工流动的走向

　　C.员工流动个人主观原因

　　D.员工流动的边界是否跨越企业

　　29. 下列关于勒温的场论的说法错误的是()。

　　A.勒温认为，个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效

　　B.如果一个人处于一个不利的环境之中，其很难发挥其聪明才智

　　C.个人与环境关系的公式是B=f(p，e)

　　D.个人可以通过自己的努力来改变环境

　　30. 发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关的学者是()。

　　A.马奇

　　B.莫不雷

　　C.卡兹

　　D.库克