31. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()。

　　A.1.5年至6年

　　B.1.5年至5年

　　C.1年至5年

　　D.2年至6年

　　32. 在员工流动的各种理论中，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性的是()。

　　A.库克曲线

　　B.勒温的场论

　　C.卡兹的组织寿命学说

　　D.马奇和西蒙模型

　　33. 在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是()。

　　A.普莱斯模型

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.中松义郎的目标一致理论

　　34. 可以被称为“参与者决定”模型的是()。

　　A.中松义郎的目标一致理论

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.扩展的莫布雷模型

　　35. ()指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。

　　A.普莱斯模型

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.扩展的莫布雷模型

　　36. 莫布雷在()的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。

　　A.马奇和西蒙模型

　　B.普莱斯模型

　　C.卡兹的组织寿命学说

　　D.中松义郎的目标一致理论

　　37. 由企业提出的内部调动的主要原因不包括()。

　　A.可以满足企业调整组织结构的需要

　　B.可以实现员工的自身目标

　　C.为了使企业中更多的员工获得奖励

　　D.可以使企业员工的晋升渠道保持畅通

　　38. 根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，时间通常为一到两年，以丰富新员工或管理人员的工作经验，这种员工流动的形式称为()。

　　A.职务轮换

　　B.职务更替

　　C.职务丰富化

　　D.工作扩大化

　　39. 员工流失的特点不包括()。

　　A.群体性

　　B.时段性

　　C.连锁性

　　D.趋利性