50.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是( )。

　　A.工作分析

　　B.等级划分

　　C.薪酬调查

　　D.职位评价

　　参考答案：D

　　解析：职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础

　　51.员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是( )

　　A.流动的范围

　　B.员工流动的走向

　　C.员工流动个人主观原因

　　D.员工流动的边界是否跨越企业

　　参考答案：B

　　解析：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动

　　52.( )指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。

　　A.普莱斯模型

　　B.马奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介链模型

　　D.扩展的莫布雷模型

　　参考答案：A

　　解析：普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量

　　53.在计算下列资本成本时，需考虑所得税因素的有( )

　　A.普通股成本

　　B.优先股成本

　　C.留存利润成本

　　D.长期债券成本

　　参考答案：D

　　解析：长期债券成本和银行借款成本在计算时需考虑所得税因素

　　54.下列关于营业杠杆度与经营风险的关系表述正确的是( )

　　A.营业杠杆度越高，经营风险也越小

　　B.营业杠杆度越高，经营风险也越大

　　C.营业杠杆度与经营风险无关

　　D.营业杠杆度与经营风险的关系无法确定

　　参考答案：B

　　解析：营业杠杆度越高，经营风险也越大;营业杠杆度越低，经营风险也越小

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