34.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P219

　　【答疑编号10074620】

　　35.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219

　　【答疑编号10074621】

　　二、多项选择题

　　1.

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P225

　　【答疑编号10074684】

　　2.

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209

　　【答疑编号10074656】

　　3.

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211

　　【答疑编号10074663】

　　4.

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：本题考查员工招聘的作用，共有四点，其中不包括选项D。参见教材P212

　　【答疑编号10074664】

　　5.

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。参见教材P212—213

　　【答疑编号10074665】

　　6.

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P214

　　【答疑编号10074666】

　　7.

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214

　　【答疑编号10074667】

　　8.

　　【正确答案】：ABE

　　【答案解析】：选项CD是外部招聘的缺点。参见教材P215

　　【答疑编号10074669】

　　9.

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217

　　【答疑编号10074670】

　　10.

　　【正确答案】：BCDE

　　【答案解析】：本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218

　　【答疑编号10074672】

　　11.

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：选项DE属于激励薪酬。参见教材P219

　　【答疑编号10074673】

　　12.

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219

　　【答疑编号10074674】

　　13.

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220

　　【答疑编号10074675】

　　14.

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221

　　【答疑编号10074676】

　　15.

　　【正确答案】：BC

　　【答案解析】：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223

　　【答疑编号10074677】

　　16.

　　【正确答案】：ABD

　　【答案解析】：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

　　【答疑编号10074678】

　　17.

　　【正确答案】：ADE

　　【答案解析】：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233

　　【答疑编号10074679】

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