第 1 页:习题 |
第 13 页:答案 |
18.
【正确答案】:BDE
【答案解析】:有效的晋升管理应遵循的原则有:一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233
【答疑编号10074680】
19.
【正确答案】:ABC
【答案解析】:员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出,选项E属于员工自愿流出。参见教材P234
【答疑编号10074681】
20.
【正确答案】:ACD
【答案解析】:员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234
【答疑编号10074682】
21.
【正确答案】:ABE
【答案解析】:本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出,选项D属于员工自愿流出。参见教材P235
【答疑编号10074683】
22.
【正确答案】:AB
【答案解析】:选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204
【答疑编号10074645】
23.
【正确答案】:AB
【答案解析】:本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1
【答疑编号10074648】
24.
【正确答案】:ABCE
【答案解析】:选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1
【答疑编号10074650】
25.
【正确答案】:BCD
【答案解析】:制订人力资源总体规划主要体现在三个方面:人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206
【答疑编号10074653】
26.
【正确答案】:ABDE
【答案解析】:选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208
【答疑编号10074654】
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