11.

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：选项DE属于激励薪酬。参见教材P219

　　【答疑编号10074673】

　　12.

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219

　　【答疑编号10074674】

　　13.

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220

　　【答疑编号10074675】

　　14.

　　【正确答案】：ACE

　　【答案解析】：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221

　　【答疑编号10074676】

　　15.

　　【正确答案】：BC

　　【答案解析】：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223

　　【答疑编号10074677】

　　16.

　　【正确答案】：ABD

　　【答案解析】：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

　　【答疑编号10074678】

　　17.

　　【正确答案】：ADE

　　【答案解析】：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233

　　【答疑编号10074679】

　　18.

　　【正确答案】：BDE

　　【答案解析】：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

　　【答疑编号10074680】

　　19.

　　【正确答案】：ABC

　　【答案解析】：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234

　　【答疑编号10074681】

　　20.

　　【正确答案】：ACD

　　【答案解析】：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234

　　【答疑编号10074682】

　　21.

　　【正确答案】：ABE

　　【答案解析】：本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235

　　【答疑编号10074683】

　　22.

　　【正确答案】：AB

　　【答案解析】：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204

　　【答疑编号10074645】

　　23.

　　【正确答案】：AB

　　【答案解析】：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1

　　【答疑编号10074648】

　　24.

　　【正确答案】：ABCE

　　【答案解析】：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

　　【答疑编号10074650】

　　25.

　　【正确答案】：BCD

　　【答案解析】：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206

　　【答疑编号10074653】

　　26.

　　【正确答案】：ABDE

　　【答案解析】：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208

　　【答疑编号10074654】

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