二、多项选择题

　　1.企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有(　)。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　2.常用的人力资源内部供给预测方法有(　)。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型

　　D.管理人员接续计划

　　E.管理人员判断法

　　3.影响企业外部人力资源供给的因素有(　)。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　4.员工招聘的作用有(　)。

　　A.可以节省企业的开发培训费用

　　B.可以改善企业的员工结构

　　C.可以树立良好的企业形象

　　D.可以是企业获得更多的利润

　　E.可以为空缺职位找到合适的人选

　　5.企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括(　)。

　　A.信息公开原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.保密原则

　　E.双向选择原则

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