76、

　　日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致时的途径主要有(　)A.个人目标主动向目标靠拢

　　B.组织目标主动向目标靠拢

　　C.进入职位轮换

　　D.进入人才流动

　　E.实施目标管理

　　77、企业内部人力资源供给预测的方法有( )。

　　A.回归分析法

　　B.时间序列分析法

　　C.管理人虽接续计划

　　D.转换概率矩阵分析法

　　E.经验估计法

　　78、最常用的人力资源内部供给预测方法有( )

　　A.德尔菲法

　　B.一元回归分析法

　　C.人员核查法

　　D.管理人员接续计划法

　　E.马尔可夫模型法

　　79、公司分立的主要方式有(　)

　　A.出资

　　B.标准的分立

　　C.回收

　　D.分拆

　　E.出售

　　80、西方早期的资本结构理论主要有(　)

　　A.净收益理论

　　B.净营业收益理论

　　C.传统理论

　　D.代理成本理论

　　E.信号传递理论

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