47.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：只有一个备选方案的采纳与否决策中，获利指数大于或者等于1，就采纳。反之则拒绝。在有多个备选方案的互斥选择决策中，选用获利指数大于1最多的投资项目。参见教材P254

　　48.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：根据内部报酬率的计算原理可知，该指标不受贴现率的影响。 参见教材P253

　　49.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：财务杠杆是指由于固定财务费用的存在，使权益资本净利率(或每股利润)的变动率大于息税前利润变动率的现象。选项A不会存在固定的财务费用，因此选择选项A。参见教材P244

　　50.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：Kc=1.5/10=15%。参见教材P241

　　51.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：200÷1000×8%+600÷1000×12%+200÷1000×10%=10.8%。参见教材P242

　　52.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。参见教材P227

　　53.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关，选项B错误。参见教材P225

　　54.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是以知识为基础的基本薪酬确定方法。参见教材P224

　　55.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。参见教材P219

　　56.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。参见教材P214

　　57.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：后勤人员为：200×3/10=60人;参见教材P207

　　58.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。参见教材P206

　　59.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：知识产权保护制度为企业技术创新提供法律保护，所以选项B错误。参见教材P194

　　60.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：在我国，专利权是以申请在先原则授予的。参见教材P191

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