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251. 在技术创新过程模型中,( )最为显著的特征是它代表了创新的电子化和信息化过程,更多地使用专家系统来辅助开发工作,仿真模拟技术部分替代了实物原型。
A.一体化创新过程模式
B.系统集成和网络模型
C.需求拉动的创新过程模型
D.交互作用模式
252. 在2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中,明确指出( )是科学创新体系的主体。
A.企业
B.政府
C.科研机构和大学
D.中介机构
253. 适宜工艺创新不利于产品创新的组织结构是( )。
A.直线制
B.职能制
C.矩阵结构
D.事业部制
254. 企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
255. 企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。
A.确定员工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等级划分
D.工作分析
256. 下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
257. 能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是( )。
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
258. 人力资源规划的基点是( )。
A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
259. 企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
A.1年或1年内
B.1~5年
C.2~4年
D.5年或5年以上
260. 企业人力资源规划制订的第一步是( )。
A.人力资源规划实施与效果评价
B.进行人力资源需求与供给预测
C.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
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