查看汇总：2012年经济师《中级工商管理》单选题百练

　　281. (　)是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

　　A.企业劳动合同的履行

　　B.企业劳动合同的解除

　　C.企业劳动合同的终止

　　D.企业劳动合同的变更

　　282. 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前(　)天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　283. 法律规定劳动合同履行应当遵循(　)的原则。

　　A.诚信履行

　　B.部分履行

　　C.全面履行

　　D.合理履行

　　284. (　)是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

　　A. 企业劳动合同的终止

　　B.企业劳动合同的解除

　　C.企业劳动合同的履行

　　D.企业劳动合同的变更

　　A

　　B

　　C

　　D

　　285. 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前(　)天通知用人单位。

　　A.2

　　B.3

　　C.10

　　D.30

　　286. 根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括(　)

　　A.附随的义务

　　B.忠诚的义务

　　C.照料的业务

　　D.劳动给付的范围、时间和地点

　　287. 平等自愿的唯一表达形式是(　)

　　A.诚实信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　288. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　289. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　290. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有(　)

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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