291.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称(《劳动合同法》)第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。参见教材199页。

　　292.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。参见教材199页。

　　293.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查行为锚定评价法的含义。参见教材P191。

　　294.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。参见教材P188。

　　295.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。参见教材P188。

　　296.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考察绩效考核的准备阶段，参见教材P187。

　　297.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查绩效考核标准的定义。参见教材186页。

　　298.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材185页。

　　299.

　　[答案]：B

　　[解析]：选项B属于非贴现现金流量指标，其没有考虑资金的时间价值。参见教材P226

　　300.

　　[答案]：D

　　[解析]：平均报酬率=平均现金流量/初始投资额×100%=[(200+330+240+220)÷4]/600=41.25%。参见教材P226

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