第51题 在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，选择可行方案的标准是内部报酬率要(　　)。

　　A.高于资本成本率

　　B.低于资本成本率

　　C.高于标准离差率

　　D.低于标准离差率

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：内部报酬率的决策原则：在只有一个备选方案时，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳，反之则拒绝。在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率超过资本成本或必要报酬率最多的投资项目。

　　第52题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。

　　A.学习功能

　　B.沟通功能

　　C.监控功能

　　D.管理功能

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

　　第53题 我国《公司法》规定，设立股份公司，其发起人必须(　　)以上在中国有住所。

　　A.三分之一

　　B.一半

　　C.三分之二

　　D.四分之三

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：《公司法》的规定。

　　第54题 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于(　　)。

　　A.绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工所作出的特殊贡献而设立的奖金。特殊贡献有很多种，如重大技术改进、创新项目等。本题中张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，属于特殊贡献奖奖励的范畴。

　　第55题 品牌战略的本质是(　　)，从而确保企业的长远发展。

　　A.树立企业的良好形象

　　B.提高企业的知名度

　　C.不断开发新品牌

　　D.塑造出企业的核心成长

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：品牌战略就是企业着力塑造品牌，将品牌作为核心竞争力，用品牌带动企业发展的经营战略。品牌可使企业获取差别利润与价值，品牌战略的本质是塑造出企业的核心成长，从而确保企业的长远发展。

　　第56题 在集体决策中，如对问题性质不完全了解并且意见分歧严重，可采取的方法是(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.名义小组技术法

　　C.头脑风暴法

　　D.创造性思维法

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：在集体决策中，如对问题性质不完全了解并且意见分歧严重，可采取名义小组技术法。

　　第57题 (　　)是指在一定技术组织条件下，各生产环节为了保证数量上的衔接所必需的、最低限度的制品储备量。

　　A.库存

　　B.产品定额

　　C.在制品定额

　　D.提前量

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：在制品定额的定义。

　　第58题 在成批轮番生产类型中，一批产品或零件从投入到产出的时问间隔称为(　　)。

　　A.节拍

　　B.生产间隔期

　　C.生产提前期

　　D.生产周期

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】： 成批轮番生产类型中，生产周期是指一批产品或零件从投人到产出的时间间隔;节拍是指大批量流水线上前后两个相邻加工对象投入或出产的时间间隔;生产间隔期是指相邻两批相同产品或零件投入的时间间隔或出产的时问间隔;生产提前期是指产品或零件在各个工艺阶段投入或产出时间与成品出产时间相比所要提前的时间。

　　第59题 市场需求是不断发展变化的，根据市场需求的水平、时间、性质等不同情况，市场营销的任务也有相应差别，下列做法错误的是(　　)。

　　A.负需求，进行转变性市场营销

　　B.潜在需求，进行开发性市场营销

　　C.下降需求，进行刺激性市场营销

　　D.不规则需求，进行同步性市场营销

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：下降需求指市场对某种产品的需求低于正常水平，存在着下降或衰退的趋势。此时，需要进行整合性市场营销。首先了解导致需求下降的原因和性质，以便对症下药，采取有针对性的措施予以应对。

　　第60题 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：基本薪酬是企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。底薪属于基本薪酬。

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