31

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查企业劳动合同解除的定义。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。参见教材P203。

　　32

　　[答案]：C

　　[解析]：劳动者单方解除劳动合同，一般情形下提前30天通知用人单位。参见教材P204。

　　33

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查企业可以解除合同的相关内容。选项B属于劳动有过失，企业可以解除合同的情形。参见教材P205。

　　34

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。参见教材P205。

　　35

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。参见教材P206。

　　36

　　[答案]：B

　　[解析]：《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。参见教材P206。

　　37

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查处理企业劳动争议遵循的原则，共三项，即选项ACD。参见教材P207。

　　38

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的相关内容。仲裁管辖实行地域管辖为主，级别管辖为辅的原则。参见教材P208。

　　39

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。参见教材P208。

　　40

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。参见教材P212。

　　41

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查因履行集体协议发生争议的处理。因履行集体协议发生争议的处理不适用企业基层调解程序。参见教材P213。

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