11. 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的(　　)功能。

　　A.管理

　　B.学习

　　C.激励

　　D.沟通

　　12. 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是(　　)。

　　A.选择考核方法

　　B.绩效沟通

　　C.制定考核计划

　　D.反馈考核结果

　　13. 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是(　　)。

　　A.量表法

　　B.比较法

　　C.民主评议法

　　D.书面鉴定法

　　14. 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括(　　)。

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.一一对比法

　　D.插入对比法

　　15. 根据一一对比法，下列员工绩效水平最高的是(　　)。

 

　　A.赵某

　　B.钱某

　　C.孙某

　　D.李某

　　16. 评级量表法通常采用(　　)点尺度。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.9

　　17. 行为锚定法是把(　　)结合起来，取二者之所长的方法。

　　A.民主评议法与书面鉴定法

　　B.民主评议法与关键事件记录法

　　C.评级量表法与关键事件记录法

　　D.评级量表法与书面鉴定法

　　18. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为(　　)。

　　A.福利薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.补偿薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是(　　)。

　　A.企业的业务性质

　　B.企业所在地区的生活水平

　　C.企业的经营状况

　　D.企业所在地区的宗教信仰

　　20. 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行(　　)。

　　A.确定员工薪酬策略

　　B.等级划分

　　C.市场薪酬调查

　　D.职位评价

　　相关推荐：

　　2013经济师《中级经济基础知识》基础讲义汇总

　　2012经济师考试成绩查询时间及方式的通知

　　2012年经济师考试成绩查询免费短信提醒

　　考试吧：2012中级经济师考试试题及答案汇总