16. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是(　)

　　A.评价量表法

　　B.民主评议法

　　C.图表评价尺度法

　　D.行为锚定评价法

　　17. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于(　)。

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　18. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企业薪酬制度设计流程的第一步是(　)。

　　A.市场薪酬调查

　　B.明确现状和需求

　　C.工作分析

　　D.职位评价

　　20. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行(　)。

　　A.确定员工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等级划分

　　D.工作分析

　　21. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是(　)。

　　A.因素比较法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　22. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是(　)。

　　A.员工持股

　　B.利润分享计划

　　C.股票期权

　　D.结构工资制

　　23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　24. 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于(　)。

　　A.绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有(　)

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　26. 用人单位自用工之日起满(　)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　27. (　)是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　A.企业协议

　　B.口头协议

　　C.企业劳动合同

　　D.劳动确认函

　　28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的唯一表达形式是(　)

　　A.诚实信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致