二、多项选择题

　　1. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　)。

　　A.总体规划

　　B.具体计划

　　C.短期规划

　　D.中期规划

　　E.长期规划

　　2. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.一元回归分析法

　　E.转换比率分析法

　　3. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(　)。

　　A.明确部门编制

　　B.确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　4. 制订人力资源总体规划主要体现在(　)。

　　A.人力资源薪酬规划

　　B.人力资源数量规划

　　C.人力资源素质规划

　　D.人力资源结构规划

　　E.人力资源开发规划

　　5. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A.一元回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.管理人员判断法

　　E.转换比率分析法

　　6. 影响企业外部人力资源供给的因素有(　)。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　7. 绩效就其范围而言，不包括(　)

　　A.企业的绩效

　　B.部门的绩效

　　C.政府的绩效

　　D.员工个人的绩效

　　E.企业领导的绩效

　　8. 当前，企业对员工的绩效考核主要包括(　)。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作心态

　　E.工作计划

　　9. 绩效考核内容具体包括(　)

　　A.员工绩效考核

　　B.绩效考核项目

　　C.领导绩效考核

　　D.企业效益考核

　　E.绩效考核指标

　　10. 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的(　)

　　A.晕轮效应

　　B.马太效应

　　C.从众心理

　　D.优先与近期效应

　　E.偏见效应

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