二、多项选择题

　　1

　　[答案]：AB

　　[解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P177。

　　2

　　[答案]：BDE

　　[解析]：企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。选项AC是人力资源供给的预测方法。参见教材P179-180。

　　3

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。

　　4

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P179。

　　5

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P179。

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

　　7

　　[答案]：CE

　　[解析]：本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。参见教材P185。

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。参见教材P186。

　　9

　　[答案]：BE

　　[解析]：本题考查绩效考核的内容。绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。参见教材P186。

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材P187。

　　11

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本题考查比较法的形式。参见教材P188。

　　13

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查绩效考核的方法。参见教材P188。

　　14

　　[答案]：DE

　　[解析]：本题考查关键事件法的优点，即选项DE。参见教材P188。

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：选项DE属于激励薪酬。参见教材P192。

　　16

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P192。

　　17

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P192。

　　18

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193。

　　19

　　[答案]：CD

　　[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABE属于影响企业酬薪制度的外在因素。参见教材P194。

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。

　　21

　　[答案]：CDE

　　[解析]：选项AB属于非经济性薪酬。参见教材P198。

　　22

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参见教材P199。

　　23

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材P200。

　　24

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本题考查企业的主要义务。选项AB为劳动者的义务。参见教材P201。

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查签订劳动合同的程序。参见教材P201。

　　26

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查劳动合同的法定条款。选项DE属于劳动合同的约定条款。参见教材P201。

　　27

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查企业劳动合同中的约定条款。参见教材P202。

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查无效企业劳动合同的确认。选项BC属于订立企业劳动合同的原则。参见教材P203。

　　29

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项

　　A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。

　　30

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。

　　31

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查调解的程序和期限。参见教材P207。

　　32

　　[答案]：CE

　　[解析]：本题考查劳动争议调解的原则。调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。参见教材P207。

　　33

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的回避制度。参见教材P209。

　　34

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项CD不属于劳动争议的范围。参见教材P210。

　　35

　　[答案]：CD

　　[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P212。

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