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第 9 页:案例分析题 |
11某企业拟向一家科研机构购买一项新的生产技术。经预测,该技术可再使用5年,采用该项新技术后,该企业产品价格比同类产品每件可提高100元,预计5年产品的销量分别为15万件、20万件、18万件、17万件、15万件。
根据行业投资收益率,折现率定为10%,复利现值系数见下表。根据效益模型,该技术商品的价格为( )万元。
A.64.59
B.164.59
C.6417
D.6459.9
参考答案:D
参考解析:
本题考查效益模型的计算。
=15×100×O.909+20×100 × 0.826+18×100×0.751+17 × 100 × 0.683+15×100×0.621=6459.9(万元)。
12 某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
参考答案:C
参考解析:
本题考查人力资源需求预测方法中的德尔菲法。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
13 如果某一项目的项目期为5年,项目总投资额为500万元,每年现金净流量分别为120万元、200万元、230万元、190万元、220万元,则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为( )。
A.38.4%
B.92%
C.192%
D.260%
参考答案:A
参考解析:
本题考查平均报酬率的计算。平均报酬率=平均现金流量/初始投资额×100%=[(120+200+230+190+220)÷5]/500×100%=38.4%。
14 当市盈率相对盈利增长比率( )时,表明市场赋予股票的估值可以充分反映其未来业绩的成长性。
A.等于0
B.等于1
C.大于0
D.小于1
参考答案:B
参考解析:
本题考查市盈率相对盈利增长比率的相关知识。当市盈率相对盈利增长比率等于l时,表明市场赋予股票的估值可以充分反映其未来业绩的成长性。
15 下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是( )。
A.企业的经营状况
B.劳动力和人才市场
C.地区及行业的特点和惯例
D.国家的有关法律和法规
参考答案:A
参考解析:
本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项BCD属于外在因素。
16 在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。
A.关键绩效指标法
B.行为锚定评价法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
参考答案:C
参考解析:
本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。
17 按照ABC分类法进行库存控制,C类物资具有的特征是( )。
A.库存物资品种累计占全部品种5%~10%,资金累计占全部资金总额70%左右
B.库存物资品种累计占全部品种70%,资金累计占全部资金总额10%以下
C.库存物资品种累计占全部品种20%,资金累计占全部资金总额20%左右
D.库存物资品种累计占全部品种50%,资金累计占全部资金总额50%左右
参考答案:B
参考解析:
本题考查库存控制方法中的ABC分类。C类物资是品种累计占全部品种70%,而资金累计占全部资金总额10%以下的物资。选项A属于A类物资,选项C属于B类物资。
18 丰田准时化生产方式的坚固基石是( )。
A.看板管理
B.准时化和自动化
C.全面质量管理
D.全员参加的现场改善活动
参考答案:D
参考解析:
本题考查丰田准时化生产方式的坚固基石——全员参加的现场改善活动。
19 下列关于绩效的表述错误的是( )。
A.绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为
D.员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
参考答案:D
参考解析:
本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。
20 我国《公司法》规定,有限责任公司的董事会成员为( )人。
A.3~13
B.3~19
C.5~19
D.5~13
参考答案:A
参考解析:
本题考查有限责任公司的董事会成员。我国《公司法》规定,有限责任公司的董事会成员为3~13人。
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