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61 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
参考答案:B,C,D,E
参考解析:
本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法——职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
62 仓储的内容包括( )。
A.储存
B.管理
C.保养
D.维护
E.加工
参考答案:A,B,C,D
参考解析:
本题考查物流中仓储的内容。仓储的内容包括储存、管理、保养、维护等活动。
63 某公司拟开发一项目,现在有A、B两种方案可供选择,如果A、B两方案的期望报酬率相同。则标准离差小的项目( )。
A.风险大
B.风险小
C.报酬离散程度小
D.报酬离散程度大
E.标准离差率大
参考答案:B,C
参考解析:
本题考查标准离差的相关知识。在期望报酬率相同的情况下,标准离差小的项目,说明离散程度小,风险也就越小。标准离差率:标准离差/期望报酬率,由于期望报酬率相同,所以标准离差小的,标准离差率也小。
64 董事会是代表股东对公司进行管理的机构,这体现在( )。
A.董事会的成员——董事由股东选举产生
B.董事会对股东会负责,向股东会汇报工作,接受股东的监督
C.董事会必须代表股东利益,反映股东意志
D.董事会行使职权不得违背股东制定的公司章程
E.董事会在特殊情况下可以违背股东会决议
参考答案:A,B,C,D
参考解析:
本题考查董事会性质中的具体内容。董事会必须代表股东利益,反映股东意志,其
行使职权不得违背股东制定的公司章程,不得违背股东会决议。所以选项E不选。
65 关于精益生产模式下拉动式企业生产物流管理模式特点的说法,正确的有( )。
A.强调物流平衡,追求零库存,要求上一道工序加工完的零部件立即可以进入下一道工序
B.在生产的组织上,计算机与看板结合,由看板传递后道工序对前道工序的需求信息
C.将生产中的一切库存视为“浪费”,认为库存掩盖了生产系统中的缺陷
D.在生产物流计划编制和控制上,围绕物料转化组织制造资源
E.以最终用户的需求为生产起点,拉动生产系统各生产环节对生产物料的需求
参考答案:A,B,C,E
参考解析:
本题考查精益生产模式下拉动式生产物流管理模式的特点。选项D属于推进式生产物流管理的特点。
66 下列关于有限责任公司监事会的表述正确的有( )。
A.股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设1至2名监事,不设监事会
B.监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表
C.监事会设主席一人,由全体监事过三分之二选举产生
D.董事、高级管理人员不得兼任监事
E.监事的任期每届为三年
参考答案:A,B,D,E
参考解析:
本题考查有限责任公司监事会的相关内容。监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。
67 价值评估方法中,市净率法适用于( )。
A.周期性较强的行业
B.固定资产较少的公司
C.银行、保险和其他流动资产比例高的行业或公司
D.绩差及重组型公司
E.账面价值的重置成本变动较快的公司
参考答案:A,C,D
参考解析:
本题考查市净率法的适用范围。市净率法不适用于账面价值的重置成本变动较快的公司以及固定资产较少的公司。
68 分销渠道的类型包括( )。
A.零层渠道
B.一层渠道
C.二层渠道
D.三层渠道
E.四层渠道
参考答案:A,B,C,D
参考解析:
本题考查分销渠道的类型。分销渠道包括四种,即零层渠道、一层渠道、二层渠道、三层渠道。
69 对于现代公司制企业,股东所拥有的股权的主要权限有( )。
A.法人财产使用权
B.企业经营管理权
C.公司决策的参与权
D.公司收益参与分配的权利
E.公司股票或其他股份凭证的所有权和处分权
参考答案:C,D,E
参考解析:
本题考查股权的主要权限,即对股票或其他股份凭证的所有权和处分权;对公司决策的参与权;对公司收益参与分配的权利。
70 单项资产的风险衡量环节包括( )。
A.确定概率分布
B.计算期望报酬率
C.计算标准离差
D.计算标准离差率
E.计算无风险报酬率
参考答案:A,B,C,D
参考解析:
本题考查单项资产的风险衡量。对风险的衡量通常会有以下几个环节:确定概率分布、计算期望报酬率、计算标准离差、计算标准离差率。
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