二、多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61 国有独资公司监事会的主席履行的职责有(　　)。

　　A.召集、主持监事会会议

　　B.个人对董事、高级经理人员提起诉讼

　　C.负责监事会的日常工作

　　D.审定、签署监事会的报告和其他重要文件

　　E.应当由监事会主席履行的其他职责

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　本题考查国有独资公司监事会主席履行的职责。选项B不包括在内。

　　62 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有(　　)。

　　A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

　　B.企业人力资源预测的方法

　　C.企业的财务资源对人力资源需求的约束

　　D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

　　E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　本题考查影响人力资源需求预测的因素，选项B不包括在内。

　　63 企业家的激励约束机制有(　　)等方面。

　　A.社会价值激励

　　B.报酬激励

　　C.经营指标激励

　　D.声誉激励

　　E.市场竞争机制

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析

　　本题考查经营者的激励与约束机制，主要表现为报酬激励、声誉激励和市场竞争机制。

　　64下列选项中属于资金时间价值表现形式的有(　　)。

　　A.时间效率

　　B.时间价值率

　　C.时间效益

　　D.空间价值额

　　E.时间价值额

　　参考答案：B,E

　　参考解析

　　本题考查资金时间价值的两种表现形式。资金时间价值有两种表现形式：其一是相对数，即时间价值率，是扣除风险报酬和通货膨胀缩水后的平均资金利润率或平均报酬率;其二是绝对数，即时间价值额，是一定数额的资金与时间价值率的乘积。

　　65 下列选项中属于年金的有(　　)。

　　A.定期缴纳保险费

　　B.分期付款购房

　　C.等额支付贷款

　　D.一次性收付款项

　　E.用直线法提取的固定资产折旧

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析

　　本题考查年金的类型。年金是指在一定时期内发生的等额、定期的系列收付款项。定期缴纳保险费、用直线法提取的同定资产折旧、分期付款购房、等额支付贷款等都是年金问题。

　　66 关于风险报酬，下列说法正确的有(　　)。

　　A.风险报酬是投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益

　　B.投资必要报酬率一资金时间价值+风险报酬率

　　C.投资必要报酬率一资金时间价值一风险报酬率

　　D.风险报酬率高低与风险大小有关，风险越大，要求的报酬率越大

　　E.风险报酬率高低与风险大小有关，风险越小，要求的报酬率越大

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析

　　本题考查风险报酬的相关内容。风险报酬是投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。投资必要报酬率=资金时间价值+风险报酬率。风险报酬率高低与风险大小有关，风险越大.要求的报酬率越大。所以选项CE错误。

　　67 中小型企业的生产调度系统组织包括(　　)。

　　A.办事处调度

　　B.厂部调度

　　C.车间调度

　　D.工段调度

　　E.工序调度

　　参考答案：B,C

　　参考解析

　　本题考查生产调度系统的组织。一般大中型企业设厂级、车间和工段调度，中小型企业一般只设厂部、车间二级调度。

　　68 企业薪酬制度设计遵循的原则包括(　　)。

　　A.竞争原则

　　B.激励原则

　　C.公正原则

　　D.合法原则

　　E.量力而行原则

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析

　　本题考查企业薪酬制度设计的原则——公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。所以选项C不选。

　　69 两个或两个以上对等经济实体，为了共同的战略目标，通过各种协议而结成的利益共享、风险共担、要素水平式双向或多向流动的松散型网络组织体称为(　　)。

　　A.企业联盟

　　B.动态联盟

　　C.虚拟企业

　　D.战略伙伴

　　E.网络联盟

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析

　　本题考查企业联盟的含义。企业联盟也称为动态联盟或虚拟企业。

　　70 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了(　　)。

　　A.顾客角度

　　B.成本角度

　　C.利润角度

　　D.学习与发展角度

　　E.内部流程角度

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析

　　本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度。

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