三、案例分析题(共20题。每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　根据以上资料回答题

　　(2011年)某上市公司2010年的营业额为8亿元，息税前利润为2.2亿元。公司的资产总额为24亿元，负责总额为l6亿元，债务年利息额为1.1亿元。公司计划2011年对外筹资3亿元投资一个新项目，筹资安排初步确定为发行股票筹资1亿元，从银行贷款2亿元。经过估算，发行股票的资本成本率为15。银行贷款的资本成本率为7。

　　81该公司2010年的财务杠杆系数为(　　)。

　　A.1.0

　　B.1.3

　　C.1.5

　　D.2.0

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查财务杠杆系数的计算。财务杠杆系数=息税前利润额(息税前利润额一债务年利息额)=2.2(2.2-1.1)=2。

　　82 根据初步筹资安排，3亿元筹资的综合资本成本率为(　　)。

　　A.7.55

　　B.8.63

　　C.9.67

　　D.11.00

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查综合资本成本率的计算。综合资本成本率=13×15+23X 7=9.67。

　　83 资本成本理论及杠杆理论综合起来研究的目的是(　　)。

　　A.优化资本结构

　　B.获取营业杠杆利益

　　C.规避经营风险

　　D.降低代理成本

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查资本结构的相关知识。资本成本理论及杠杆理论都与资本结构有关。综合起来研究的目的是优化资本结构。

　　84 如果公司提高银行贷款在筹资总额中的比重。则(　　)。

　　A.公司综合资本成本率会降低

　　B.公司综合资本成本率会提高

　　C.公司资产负债率会提高

　　D.公司资产负债率会降低

　　参考答案：A,C

　　参考解析

　　本题考查筹资决策的相关知识。银行贷款在筹资总额中的比重增加，会使综合资本成本率降低。提高银行贷款，负债增加，从而资产负债提高

　　根据以上资料回答题

　　(2013年)某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加l000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

　　85根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员(　　)人。

　　A.4

　　B.8

　　C.12

　　D.28

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查转换比率分析法的计算。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元，则需增加的总人数是1000/500× 20=40(人)。需增加的管理人员是1/10×40=4(人)。

　　86 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是(　　)。

　　A.人员核查法

　　B.马尔可夫模型法

　　C.关键事件法

　　D.管理人员接续计划法

　　参考答案：D

　　参考解析

　　本题考查人力资源供给预测的方法。管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

　　87 影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。

　　A.企业人员调动率

　　B.企业人才流失率

　　C.本地区人力资源总体构成

　　D.行业劳动力市场供求状况

　　参考答案：C,D

　　参考解析

　　本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素：本地区的人口总量与人力资源供给率;本地区的人力资源的总体构成;宏观经济形势和失业率预期;本地区劳动力市场的供求状况;行业劳动力市场供求状况;职业市场状况。选项AB属于影响企业内部人力资源供给的因素。

　　88 该企业制定员工招聘计划主要应考虑(　　)。

　　A.招聘人员的数量

　　B.职务轮换幅度

　　C.员工知识技能的改善

　　D.招聘人员的类型

　　参考答案：A,D

　　参考解析

　　本题考查人力资源规划的内容。员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。选项B属于员工使用计划的目标，选项C是员工培训计划的目标。

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