第 1 页:单项选择题 |
第 7 页:多项选择题 |
第 9 页:案例分析题 |
第 11 页:参考答案及解析 |
41.一方当事人(受托方)为另一方当事人(委托人)就特定技术项目提供可行性论证时订立的合同属于( )
A.技术咨询合同 B.技术转化合同
C.技术开发合同 D.技术中介合同
42.我国专利法规定,发明专利权的保护期为( )年。
A.5 B.10 C.20 D.25
43.典型的技术生长曲线的形状为( )。
A. U型 B.倒U型 C. M型 D.S型
44.下列创新组织中,不属于企业创新内部组织的是( )。
A.内企业家 B.新事业发展部
C.企业联盟 D.企业技术中心
45.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法 B.线性回归分析法
C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
46. 某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是( )。
A .民主评议法 B .关键事件法 C .评级量表法 D. 行为锚定法
47.公司为员工提供的免费体验服务属于( )。
A. 基础薪酬 B .补偿薪酬 C .间接薪酬 D. 激励薪酬
48.在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是 ( )。
A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制定考核计划 D.反馈考核结果
49.某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。这种奖金属于( ).
A.绩效奖金 B.建议奖金 C.节约奖金 D.特殊贡献奖金
50.按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。
A.短期规划、中期规划和长期规划 B.总体规划和具体规划
C.人员补充计划和配备计划 D.培训开发计划和薪酬计划
关注"经济师"官方微信成绩查询、保过课程、报名信息!
经济师QQ群: |
---|
相关推荐:
在线课程 |
2024年
学考双赢定制班 63%学员选择 |
2024年
学考双赢黑卡班 31%学员选择 |
2024年
学考双赢取证班 6%学员选择 |
2024年
专项提分班 |
||
学 | 基础学习 拿分阶段 |
私教精讲班 | ||||
强化学习 提分阶段 |
重要考点提炼班 | |||||
练 | 冲刺密训 抢分阶段 |
8套名师密押卷 | ||||
背 | 考前终极 抢分阶段 |
通关必备200题 | ||||
考前3小时密训班 | ||||||
专项班 | 经济基础: 图形/计算题专项 |
|||||
专业课: 案例专项专项 |
||||||
★★★ 三星题库 ¥680/年 |
每日一练 |
|||||
每日错题榜 |
||||||
章节刷题 |
||||||
★★★★ 四星题库 ¥980/年 |
真题题库 |
|||||
高频常考 |
||||||
大数据易错 |
||||||
★★★★★ 五星题库 ¥1680/年 |
通关必备200题 |
|||||
名师密押8套卷 |
||||||
教学资料 | 课程讲义 | |||||
全程学习计划书 | ||||||
人工助学服务 | 微信一对一 班主任督学 7×13陪伴模式 |
|||||
老师微信 一对一答疑 |
||||||
定制服务 无忧从容包 |
无忧从容卡 ¥980 | |||||
专项突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特权 | 不过退费 | |||||
额外赠送 | 赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
|||
课程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐价格 | 全科:¥4680 单科:¥2880 |
全科:¥9880 单科:¥5980 |
全科:¥1580 单科:¥880 |
全科:¥1080 单科:¥680 |