三、案例分析题。 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)

　　81、根据以下内容，回答题。

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx ，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a= 125，b= 15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人;新增人员中，管理人员、营业员和客服人员的比例是1：3：1。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　该商场可以采用的人力资源需求预测法有 (　　)。

　　A 、 管理人员判断法

　　B 、 德尔菲法

　　C 、 转换比率分析法

　　D 、 一元回归分析法

　　答案： C,D

　　解析：该企业建立了一元回归模型，并知道新增各类员工之间的比率关系，因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。

　　82、 该企业2011年需要营业员 (　　)人。

　　A 、 250

　　B 、 275

　　C 、 325

　　D 、 350

　　答案： B

　　解析： 根据线性回归模型，Y=125+10×15=275人。

　　83、 根据转换比率分析法，该商场2012年需要新增后勤人员 (　　)人。

　　A 、 10

　　B 、 20

　　C 、 30

　　D 、 60

　　答案： B

　　解析： 每增加1亿元营业额，员工增加量为50人，2012年比2011年营业额增长2亿元，增加员工数为100人，根据转换比率，新增后勤人员为1×(100÷5)=20人。

　　84、 该商场从营业员巾选拔若干管理人员，该方法的缺点有 (　　)。

　　A 、 有一定的风险性

　　B 、 不利于工作创新

　　C 、 导致内部矛盾

　　D 、 造成效率降低

　　答案： B,C,D

　　解析： 内部招聘的不足有：容易导致“近亲繁殖”，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，若协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。

　　85、 采用一元同归分析法的关键在于 (　　)。

　　A 、 历史数据丰富

　　B 、 公司业务稳定

　　C 、 找出人力资源需求高度相关的变量

　　D 、 确定回归系数

　　答案： C

　　解析： 一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

　　86、根据以下内容，回答题。

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X ，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员 (　　)人。

　　A 、 60

　　B 、 80

　　C 、 100

　　D 、 130

　　答案： C

　　解析：Y=20+0.04×2000=100人

　　87、 根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为 (　　)人。

　　A 、 10

　　B 、 12

　　C 、 15

　　D 、 21

　　答案： C

　　解析： 80×0.1+10×0.7=15人

　　88、 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是 (　　)。

　　A 、 德尔菲法

　　B 、 管理人员判断法

　　C 、 转换比率分析法

　　D 、 管理人员接续计划法

　　答案： A,B,C

　　解析： 企业人力资源需求预测的方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。

　　89、 该企业制定的员工招聘计划属于 (　　)。

　　A 、 短期规划

　　B 、 中期规划

　　C 、 长期规划

　　D 、 总体规划

　　答案： A

　　解析： 企业人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划是指1年或1年内的规划，根据本题资料选A。

　　90、 该企业制定的员工培训计划的主要目标是 (　　)。

　　A 、 优化部门编制

　　B 、 提高绩效

　　C 、 提升员工知识技能水平

　　D 、 改善工作作风

　　答案： A,B,C

　　解析： 综合考查人力资源规划的内容。

　　91、 根据以下内容，回答题。

　　某工厂每年需消耗煤100000吨，每吨煤的价格为1200元，每吨煤的年保管费率为4% ，单次订货成本为6000元，假设煤的价格不因采购数量的不同而产生折扣。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　该工厂采购煤的经济订货批量为 (　　)吨。

　　A 、 5000

　　B 、 6000

　　C 、 7000

　　D 、 8000

　　答案： A

　　解析：

　　92、 该工厂应将采购来的煤以 (　　)的方式进行保管。

　　A 、 散堆

　　B 、 货架堆放

　　C 、 成组堆放

　　D 、 垛堆

　　答案： A

　　解析： 散堆是指将无包装的散货在仓库或露天货场上堆成货堆的存放方式。这种方法适用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货，如煤炭、矿砂、散粮、海盐等。这种堆码方式简便，便于采用机械设备装卸、堆垛，节省包装费用及仓容和运费。

　　93、 该工厂在保管煤的过程巾需对其进行 (　　)检查。

　　A 、 数量

　　B 、 安全

　　C 、 形状

　　D 、 购买渠道

　　答案： A,B

　　解析： 考查了货物保管的知识点，根据本题实际情况选择A、B。

　　94、 下列不属于库存管理优点的是 (　　)。

　　A 、 有利于资金周转

　　B 、 有利于进行运输管理

　　C 、 有助于有效地开展仓库管理工作

　　D 、 有利于实现较好的收益

　　答案： D

　　解析： 考查了库存管理的基本优点。

　　95、 货物保管的主要原则是 (　　)。

　　A 、 质量第一原则

　　B 、 科学合理原则

　　C 、 效率原则

　　D 、 预防为主原则

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 货物保管的主要原则是质量第一原则、科学合理原则、效率原则、预防为主原则。

　　96、根据以下内容，回答题。

　　某上市公司2011年的营业额为15亿元，息税前利润为3.2亿元，公司的资产总额为48亿元，负债总额为32亿元，债务年利息额为1.2亿元。公司计划2012年对外筹资5亿元投资一个新项目。筹资安排初步确定增发新股筹资4亿元，从银行贷款1亿元。经过估算，股票的资本成本率为10% ，贷款的资本成本率为6% 。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　该公司2011年的财务杠杆系数为 (　　)。

　　A 、 1.2

　　B 、 1.3

　　C 、 1.6

　　D 、 2 .4

　　答案： C

　　解析：

　　97、 测算财务杠杆系数是为了分析公司的 (　　)。

　　A 、 财务风险

　　B 、 营运能力

　　C 、 营业成本结构

　　D 、 资产规模

　　答案： A

　　解析： 考查财务杠杆的作用。

　　98、 根据初步筹资安排，5亿元筹资的综合资本成本率为 (　　)。

　　A 、 7.5%

　　B 、 8.6%

　　C 、 9.2%

　　D 、 16.0%

　　答案： C

　　解析：

　　99、 综合资本成本率可以作为选择 (　　)的依据。

　　A 、 股利率

　　B 、 追加筹资方案

　　C 、 贷款利率

　　D 、 折现率

　　答案： B

　　解析： 资本成本是选择筹资方式，进行资本结构选择和选择追加筹资方案的依据，是评价投资项目、比较投资方案和进行投资决策的经济标准，可以作为评价企业整个经营业绩的基准。故选B。

　　100、 公司测算财务杠杆系数和资本成本率的目的是 (　　)。

　　A 、 提高息税前利润

　　B 、 规避营业风险

　　C 、 核算财务总成本

　　D 、 优化资本结构

　　答案： D

　　解析： 资本成本是选择筹资方式、进行资本结构决策和选择追加筹资方案的依据，而杠杆利益是影响资本结构建立的一个重要因素，综合资本成本理论和杠杆理论，都是为优化资本结构服务的。

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