21. 某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为()人。

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　22. 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，销售人员应为()人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　23. 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

　　A.找出影响人力资源需求的因素

　　B.找出与人力资源需求高度相关的变量

　　C.收集历史数据

　　D.计算回归系数

　　24. 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　25. 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员接续计划法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.人员核查法

　　26. 下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型分析法

　　D.管理人员判断法

　　27. 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。

　　A.信息公开

　　B.公正平等

　　C.效率优先

　　D.双向选择

　　28. 企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()。

　　A.信息公开原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.双向选择原则

　　29. 企业员工招聘的第一步是()。

　　A.制订招聘计划

　　B.制订招聘决策

　　C.选择招聘渠道

　　D.选择招聘方法

　　30. 在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的()形式。

　　A.工作扩大化

　　B.职务转换

　　C.晋升

　　D.培训

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