11. 下列属于补偿薪酬的有()。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　12. 下列属于福利薪酬的有()。

　　A.免费工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　13. 从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

　　14. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　15. 职位等级法的优点有()。

　　A.具有较强的灵活性

　　B.简单易行

　　C.成本较低

　　D.可做到同职同薪

　　E.能有效地激励员工

　　16. 员工内部流动的形式有()。

　　A.内部调动

　　B.职务轮换

　　C.提前退休

　　D.晋升

　　E.伤残

　　17. 职务轮换的优点有()。

　　A.能丰富培训对象的工作经历

　　B.有强烈的岗位意识和高度的责任感

　　C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果

　　D.能较好地识别培训对象的长处和短处

　　E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

　　18. 有效的晋升管理应遵循的原则有()。

　　A.晋升应考虑员工的个人目标

　　B.晋升过程正规、平等和透明

　　C.晋升程序标准化

　　D.晋升选拔注重能力

　　E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

　　19. 员工非自愿流出包括()。

　　A.解聘

　　B.人员精简

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辞职

　　20. 员工流失的特点有()。

　　A.群体性

　　B.稳定性

　　C.时段性

　　D.趋利性

　　E.竞争性

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